Onsdag 7. december lagde 18 danske og internationale miljøingeniør- og bygningsingeniørstuderende fra DTU vejen forbi Femern Videns- & LæringsCenter i Rødbyhavn. Formålet med deres besøg var en introduktion til Femern-projektet og til de karrieremuligheder, der venter dem i Danmark efter endt uddannelse.
Femern Belt Developments project assistent Amalie Nielsen fulgte med, og her rapporterer hun i tekst og billeder fra dagen:
”Vores besøg er en del af et større projekt om fastholdelse af vores internationale studerende til det danske arbejdsmarked. Vi håber, med dagen i dag, at de studerende får indsigt i Femern-projektet, opdager efterspørgslen på international arbejdskraft og bliver begejstret for karrieremulighederne relateret til tunnelbyggeriet,” siger Viggo Aaberg Kærn, Innovationschef ved DTU Sustain.
Tidligere DTU-studerende holder inspirationsoplæg
Civilingeniørerne Helene Swartz og Lars Holm holdt oplæg om deres vej fra færdiguddannet til job på Femern-projektet. De arbejder i samme afdeling hos Aarsleff med henholdsvis Concrete Development og Concrete Production.
I oplægget var fokus bl.a. på faglighed, forslag til relevante DTU-kurser, deres metode til at lande jobbet og hvorfor det er sjovt og udfordrende at arbejde på verdens største tunnelbyggeri. Udover at bidrage med viden om, hvordan det er at være nyuddannet DTU-ingeniør på Femern-projektet, stod Helene Swartz og Lars Holm også for en rundvisning i bus på byggepladsen.
Deres oplæg og rundvisning blev efterfulgt af HR-konsulent ved FLC, Jannie Bojesen, som fortalte om mulighederne for studiejob, internship og fastansættelse hos Femern Link Contractors.
International studerende fra Polen
Agata Pruss er fra Polen og studerer på DTU Sustain. Hendes interesse er i vand og bæredygtighed, hvilket er meget relevant i forhold til Femern-byggeriet, da Femern-tunnelen skal bruge store mængder vand til produktion af de millioner af kubikmeter beton, som tunnelen skal bygges af.
”Det har været en omvæltning for mig at tage kandidaten i Danmark, fordi det faglige niveau er højere og undervisningskulturen er anderledes. I Danmark er gruppearbejde og virksomhedssamarbejde en stor del af studiet – og det er noget, jeg har skulle vænne mig til, men som jeg nu ser som en stor styrke,” fortæller Agata Pruss og fortsætter:
”Jeg kunne godt overveje at søge et studiejob på Femern-projektet, fordi jeg har den faglighed, der efterspørges, og fordi jeg kan bruge mit polske modersmål til at bistå kommunikationsopgaver.”
Internationale studerende fra Indien
Neeraj Tripatbi og Arvind Chauhan er begge fra Indien og har studeret i Danmark i to år. De er begge interesseret i miljø og carbon footprints, hvorfor de begge har studiejob i miljøkonsulenthuset Målbar i København.
”Vi er meget glade for at studere i Danmark, fordi vi samarbejder med virksomheder og industrien i den virkelige verden. Det er ikke bare noget, vi læser om. Det har stor betydning for vores læringskurve og vores netværk,” siger Neeraj Tripatbi.
”Jeg regner med at blive i Danmark i mindst 4-5 år efter jeg er færdiguddannet. Danmark er så langt foran inden for den grønne omstilling, og det er der stor efterspørgsel på, så jeg har tænkt mig at suge til mig af den viden, jeg kan få her. Og jeg kan sagtens se for mig at arbejde på Femern-projektet, selvom jeg bor i Lyngby – så længe opgaverne er spændende, så er afstanden ikke noget problem,” siger Arvind Chauhan.
Fastholdelse af internationale kandidater efter end uddannelse
Som tidligere beskrevet er besøget en del af et projekt om fastholdelse af internationale studerende til det danske arbejdsmarked.
Projektet er et samarbejde mellem DTU’s karrierecenter og instituttet DTU Sustain.
”Internationale kandidater kan være en del af løsningen på at skaffe tilstrækkelig arbejdskraft i Danmark, og derfor gør vi meget ud af at introducere vores internationale studerende for det danske erhvervsliv i løbet af deres studietid. Vi tror også på, at det er lettere at ansætte en international kandidat, hvis kandidaten har en uddannelse fra Danmark, som de kender kvaliteten af,” fortæller Gitte Gladding, Team Koordinator i DTU Karrierecenter.
DTU fastholder internationale dimittender
En ny rapport udarbejdet af Damvad Analytics viser, at DTU netop er dygtige til at fastholde deres internationale dimittender. Knap 70 % af DTU’s internationale dimittender er i Danmark et år efter endt uddannelse og 40 % af dimittenderne er stadig i landet efter 13 år. Rapporten kan læses her